247 - Carburetor 19 - devopsdays

סיכום DevOps days מה היה? ומסקנות.

נתי, שרון ואורי מחברת GigaSpaces יחד עם רן מסכמים האירוע.

הכנס הורכב מהרצאות, ראיונות והרצתות (Ignites)

ראינו בכנס את החברות הנאמנות WIX, outbrain וחברות חדשות יותר כמו HP ואינטל.

שמענו אנשי תוכנה מובילים לצד אנשי ייצור מתחומי תעשייה אחרים.

הקלטות כאן וגם כמה מצגות כאן.

הספונסורים בכנס היו:

HP, AOL, Ravello, Cloudify, BigPanda, ElasticSearch / We-Ankor, Outbrain, Wix, JFrog, Chef, Librato, Cloudinary, GitHub

הקובץ נמצא כאן, האזנה נעימה ותודה רבה ליוסי על התמלול

246 - Gormim

• עם רן בפרק הפעם ניר דרמר, השותף של רן במיזם גורמים. היום נשתף על העשיה במיזם זה.
• בגורמים אנחנו באים להתמודד האתגר בחיפוש עבודה, מתוך נקודת המבט של מחפש העבודה. לאחר שנים בתעשיה ועזרה להרבה חברים (וכל מיני אנשים שהגיעו אלינו :)) החלטנו לתרגם את הידע והתובנות למוצר. אפשר לראות את תחילתו של המוצר כאן, באינדקס הצוותים.
• כל אחד מאיתנו מפתח עם הזמן הדרישות שלו/שלה מהעבודה ובגורמים אנו עובדים עם ראשי הצוותים והחברות על מנת לאסוף את כל המידע שיכול להיות רלוונטי על מנת לקבל את החלטה הטובה ביותר (לכל אחד יש דרישות ורצונות אחרים)
• בגורמים במקום תאורי-משרה אנחנו עובדים עם ראשי צוותים על פרופיל לצוות שלהם ומספרים על העשיה שלהם (בעזרת שאלון מנחה). אנחנו שמים המון דגש על הדברים שהכי מעניינים מועמדים: הצוות, המוצר, הטכנולוגיה ותרבות-הפיתוח
• מועמדים יכולים לעבוד בין הצוותים השונים, ללמוד על העשיה שלהם ולפנות למשרות שמעניינות אותם
• לאחר הפניה למשרה המערכת גם עוקבת אחר ההתקדמות ודואגת לעדכן את המועמד.
• הפידבקים עד כה משני הצדדים מעולים ונראה שאנחנו בכיוון הנכון
• הצעדים הבאים שלנו הם שיפור חווית המשתמש לשני הצדדים, גדילה בשוק הישראלי וכן צעדים ראשוניים בשוק נוסף
• בונוס: מי שירשם, ידפדף בין הפרופילים ויצייץ (ציינו אותנו - @GormimHQ) פרופיל שהיה מעניין יקבל חולצה שלנו! (עד גמר המלאי :))

הקובץ נמצא כאן, האזנה נעימה 

245 - Benefits

אורי להב ורן תבורי מארחים את איתי פרישמן ממשרד GKH.

המשך מבצע כוסות עבור הערות: הזוכה הפעם הוא רועי צברי.

אופציות

• בעלות ערך כשאפשר להשיג על המניות תמורה, לדוגמא: בהנפקה.
• זכות לרכוש נכס כלשהו תמורת מחיר קבוע מראש. אם המחיר נמוך ההפרש יגדל והמימוש יהפוך לכדאי יותר.
• ישנם מקרים שמימוש האופציה מוביל להפסד.
• כשנותנים מניה מתרחש אירוע מס, באופציה אירוע המס חל רק אם האופציה מומשה.
• בישראל משלמים פחות מס על אופציות מבארה"ב.
• הזכות אינה על אחוזים מהחברה אלא על כמות של מניותכך שלא ניתן להגדיר סכום כסף ידוע.
• זכיה/קבלת האופציות יכולה להיות תלויה בתקופת עבודה מסויימת מקדימה כשלאחר מכן ניתנים האופצית לאורך תקופה. יש מנגנון של אקסלרציה שמאפשר במקרה של מכירה מוקדמת וכדו' ויכול להחריג את הסכם קבלת האופציות.
• מימוש האופציות אפשרי רק אם החברה נסחרת. בחברה פרטית אינו אפשרי.
• במקרה של עזיבה ניתן לממש את האופציות בתוך תקופה קצרה שלאחר העזיבה וכשלא ניתן לממש את האופציות מחיר האופציות מהווה סוג של השקעה בחברה.
• טופס 102 לעובדים לא ליועצים. יכול לחסוך הרבה כסף. כדאי משלב מוקדם.
• קבלה של מניות מבחינת מס הכנסה זה אירוע מס.
• RSU זו אופציה במחיר שהוא נמוך תמיד ממחיר השוק לעיתים רווחי פחות מאופציות רגילות אך בטוח יותר.

זכויות סוציאליות

• קרן פנסיה וביטוח מנהלים כולם מכירים. ניתן לדרוש להמשיך לעבוד עם הקרן הקודמת.
• עשו שיעורי בית ובידקו את העמלות. אל תיתנו לסוכן הביטוח לנהל אותכם.
• קרן השתלמות. הטבה לעובדים במס מופחת, משתלם עד סכום של 15000 שח.

קניין רוחני ואי תחרות

• הסכמי עבודה: מחוץ לשעות העבודה, אי שימוש בציוד של החברה ופיתוח שאינו בתחום העיסוק של החברה. היו רגישים לצרכים של החברה.
• לעיתים מופיעים בהסכמים סעיפים שלא מאפשרים שום פיתוח בתקופת העבודה בחברה.
• נושאים אלו יצופו בעיקר בשלב של רכישה על ידי צד ג'.
• הסכם אי תחרות.

הקובץ נמצא כאן, האזנה נעימה ותודה רבה ליוסי על התמלול