יום שבת, 10 בינואר 2015

245 - Benefits

אורי להב ורן תבורי מארחים את איתי פרישמן ממשרד GKH.
המשך מבצע כוסות עבור הערות: הזוכה הפעם הוא רועי צברי.

  • בעלות ערך כשאפשר להשיג על המניות תמורה, לדוגמא: בהנפקה.
  • זכות לרכוש נכס כלשהו תמורת מחיר קבוע מראש. אם המחיר נמוך ההפרש יגדל והמימוש יהפוך לכדאי יותר.
  • ישנם מקרים שמימוש האופציה מוביל להפסד.
  • כשנותנים מניה מתרחש אירוע מס, באופציה אירוע המס חל רק אם האופציה מומשה.
  • בישראל משלמים פחות מס על אופציות מבארה"ב.
  • הזכות אינה על אחוזים מהחברה אלא על כמות של מניותכך שלא ניתן להגדיר סכום כסף ידוע.
  • זכיה/קבלת האופציות יכולה להיות תלויה בתקופת עבודה מסויימת מקדימה כשלאחר מכן ניתנים האופצית לאורך תקופה. יש מנגנון של אקסלרציה שמאפשר במקרה של מכירה מוקדמת וכדו' ויכול להחריג את הסכם קבלת האופציות.
  • מימוש האופציות אפשרי רק אם החברה נסחרת. בחברה פרטית אינו אפשרי.
  • במקרה של עזיבה ניתן לממש את האופציות בתוך תקופה קצרה שלאחר העזיבה וכשלא ניתן לממש את האופציות מחיר האופציות מהווה סוג של השקעה בחברה.
  • טופס 102 לעובדים לא ליועצים. יכול לחסוך הרבה כסף. כדאי משלב מוקדם.
  • קבלה של מניות מבחינת מס הכנסה זה אירוע מס.
  • RSU זו אופציה במחיר שהוא נמוך תמיד ממחיר השוק לעיתים רווחי פחות מאופציות רגילות אך בטוח יותר.

זכויות סוציאליות
  • קרן פנסיה וביטוח מנהלים כולם מכירים. ניתן לדרוש להמשיך לעבוד עם הקרן הקודמת.
  • עשו שיעורי בית ובידקו את העמלות. אל תיתנו לסוכן הביטוח לנהל אותכם.
  • קרן השתלמות. הטבה לעובדים במס מופחת, משתלם עד סכום של 15000 שח.

קניין רוחני ואי תחרות
  • הסכמי עבודה: מחוץ לשעות העבודה, אי שימוש בציוד של החברה ופיתוח שאינו בתחום העיסוק של החברה. היו רגישים לצרכים של החברה.
  • לעיתים מופיעים בהסכמים סעיפים שלא מאפשרים שום פיתוח בתקופת העבודה בחברה.
  • נושאים אלו יצופו בעיקר בשלב של רכישה על ידי צד ג'.
  • הסכם אי תחרות.

הקובץ נמצא כאן, האזנה נעימה ותודה רבה ליוסי על התמלול

אין תגובות:

פרסום תגובה