יום שני, 9 במאי 2016

301 Where do developers go at 40 or 50?

אנחנו בפודקאסט 301, עם אורי לביא, בפרק שנולד משאלה של עקיבא בלוך: "מה קורה לאנשים בתעשייה בגיל 40-50?"

  • 02:07 –אורי לביא, מנכ"ל חברת PicScout, מפרסם פודקאסט על היבטים ניהוליים ובכלל טיפים בניהול.
  • 05:00 – בתעשייה בעבר הייתה הסברה כי "יוצאים לפנסיה בגיל 40" – כעת שהתעשייה התבגרה מעט היא מייצרת הזדמנויות שונות לגילאים אלו (כגון: מנהל מוצר, מנהל פרויקט וכו'). בנוסף התעשייה דוחפת כל הזמן להתקדם ולכן ישנם פחות מהנדסי תוכנה בגילאים אלו.
  • 07:40 – אורי מעורב בפרויקטים למהנדסים שרוצים לחזור לתעשייה – כשפנה לחברות ההשמה הן לא ידעו להעביר אנשים רבים.
  • 08:20 – סיבה נוספת היא הגדילה שנעשה בסוף שנות ה90, תחילת ה2000 – ורק כעת הם מגיעים לגילאי ה40.
  • 10:10- נקודה נוספת, היא ניהול הקריירה של עובד מתחילתה, כשאדם מתחיל להיות מהנדס תוכנה, רוב האנשים זורמים – אין מספיק מחשבה על מה צריך להשביח בכדי להצליח בעוד 10-15 שנים. הרדיפה אחרי הקידום, אחרי התפקיד הבא פוגע בהתמקצעות – הממוצע היום הינו שנה וחצי בתפקיד.
  • 13:15- הבעיה קיימת גם בתעשיות הנדסה נוספות – אך מכיוון התוכנה הוא תחום יחסית צעיר הבעיה מורגשת יותר.
  • 15:04 – כלל ה10,000 שעות – 10 שנות נסיון – בכדי להיות מקצועי בתחום כלשהו יש צורך להשקיע לפחות 10,000 שעות (גם מחוץ לשעות העבודה). הטעות הנפוצה – צבירה של נסיון בינוני במספר תחומים. בנוסף בכדי להגדיר מקצוענים קיים מדד דרייפוס – אם נדרג כל יכולת מ1 עד 5 – יש צורך להגיע לרמה גבוהה בכמה יכולות ובנוסף להחזיק במומחיות גבוהה (5) ביכולות בודדות.
  • 19:20 – ייחוד תעשיית התוכנה – הביקוש גבוה, המשכורות גבוהות – פורסם מחקר בעבר כי בתקופת כושר ההשתכרות שוטר במשטרת ישראל מרוויח יותר מאשר מהנדס תוכנה – לכן אין להסתכל על טווח קצר וחשוב לבנות ולתכנן קריירה.
  • 26:20 – איך ניתן לנהל קריירה נכון? – ראשית, באקדמיה יש צורך בשינוי התכנית בכדי שתתאים יותר לתעשייה – מהו מהנדס תוכנה? איך מנהלים קריירה? – המרכז הבינתחומי הרצליה כיום יותר מחובר לתעשייה.
  • 28:07 – יש צורך ביותר חשיפה לבעיה ולהעלות מודעות שאין חובה לרוץ בין תפקיד לתפקיד.
  • 28:47 - לבסוף, יש צורך שהתעשייה תהיה מחוברת ולמוטיבציה של העובד לרצות ללמוד מחדש למרות שלפעמים ההרגשה היא של חזרה אחורה.
  • 31:05- בפרויקט של PicScout- החברה ייצרה והעבירה קורס באופן פרונטלית וגם מקוון ולאחר ההכשרה מכווינים אותם למשרות מתאימות. (לפניות jobs@picscout.com).
  • 35:12 – בחלק מהחברות קשה להתקדם קידום שהוא מקצועי נטו. כמעסיקים, חשוב לתת למהנדסי תוכנה לקדם את הטכנולוגיה.
  • 39:45- יוזמות נוספות – Outbrain פותחים Operation school (פרטים נוספים בקרוב), מועדון אפורי השיער – לאנשים שמחפשים את השלב הבא לאחר שנפלטו מהתעשיה ופורום החברות הצומחות – עקב החוסרים שקיימים מנסים למצוא מקורות לגיוס ולהכשרה.

תודה רבה לחן סולומון על התקצור, הקובץ כאן להאזנה

אין תגובות:

פרסום תגובה