יום שלישי, 7 באוגוסט 2012

146 github

  • בתוכניתנו 'איך יכול להיות שמישהו בכלל משלם על מה שאנחנו מפתחים פה', נדבר על הפנטזיה הרטובה של כל מפתח באשר הוא, איך עובדים הדברים שם בארץ הפלאות ובכלל - משמעות הקיום וזה.
  • באולפן האפל - רן תבורי, מנחה מאזן - אורי להב.
  • הכול התחיל בעקבות הרצאה שנתן אחד, זק הולמן, שמסביר איך הדברים עובדים ב-Github. במקרה הוא גם מפתח בגיט האב.
  • Github התחילה מבוזרת (על פני גיאוגרפיות, אזורי זמן וכו') והצורך לבנות טכנולוגיות תומכות הנחה את החברה מיומה הראשון.
  • משרדים? זה פסה (אלא אם זה נוח לכם ואם צריך להיפגש עם מישהו בסביבה נורמלית).
  • יש גם אחרים שעובדים מבוזר.
  • שעות עבודה? גם זה פסה. באמנות כמו באמנות - יצירתיות לא באה לפי הזמנה.
  • סביבת עבודה אופטימלית היא לא משהו לזלזל בו. במיוחד אם היא רועשת.
  • למיקרוסופט, כמו למיקרוסופט, יש הוראות איך לתקשר בשביל למזער את ההפרעה.
  • פגישות טכניות? זה פסה.
  • ויחד עם כל הטכנולוגיה המגניבה הזו - אין תחליף לפגישה פנים אל פנים.
  • יותר עובדים - יותר זמן מבוזבז על פעילות לא יצרנית (אימיילים, פגישות סטטוס וכאלה).
  • החברה כבר גדולה? מעולה - עכשיו אפשר לפתח את החברה, לא את המוצרים שלה.
  • בכל מה שקשור לניהול, Github מאמצים את הכלל המנחה של Less is more.
  • שוקלים קריירה בניהול? יותר חשוב להנחות מלהורות.
  • אמון בין כל הגורמים הוא עניין מאוד חשוב.
  • הצעות יש לקחת בעירבון מוגבל - גם אם הן באות מהמנכ"ל.
  • לכל קוד עושים Review. נקודה.
  • שיטת ה-Code review פשוטה ויעילה מספיקה בשביל שגם אנשים פחות טכניים (מעצבים וכו') יאמצו אותה.
  • התחלתם ולכן תסיימו: הבעלות על הפרוייקט היא End-to-end, לפעמים אפילו אין מנהל פרוייקט.
  • Github הם המשתמשים הראשונים של כל מוצר או שירות שהם מוציאים.
  • When you want to test, test, don't talk - הטסטים צריכים להיות מהירים וההתייחסות אליהם היא כמו אל חלק בלתי נפרד מהמוצר.
  • חייבים להיות שמח (ובגלל זה כמעט ולא עוזבים את Github): כל אחד בוחר על מה לעבוד, פרוייקטים אישיים מתקבלים בשמחה, כמה שיותר כנסים יותר טוב.

הקובץ נמצא כאן האזנה נעימה
תודה ליותם על התמלול המדופלם.

אין תגובות:

פרסום תגובה