יום שבת, 7 בינואר 2012

123 final class 14

בפרק 12, 14 של המחלקה הסגורה השתתפו – רן – invi, אורי outbrain, אורי – Picscout, ערן outbrain, ארז outbrain

נושא: Superstar vs Team Player

  • דיברנו על מושג ה-SuperStar ודנו בהגדרותיו השונות.
  • דנו בהבדלים בין SuperStar לבין Team Player והאם בכלל יש סתירה ביניהם.
  • הזכרנו אספקטים שונים של השפעת SuperStar על הצוות, סיבות לגיוס SuperStar לחברה ותכונות שונות של SuperStar.
  • דנו בצורך לזהות את ה-SuperStars. תפקיד המנהל במתן כלים לשילובם בתפקידים הנכונים ודירבונם להשפעה חיובית על שאר הצוות. כמו כן, דנו באיזה סוגי התנהגות היינו רוצים לראות ב-SuperStar ומתי עדיף לוותר על קיומו בצוות.
  • דנו על מצבים של שיתוף פעולה בין אנשים שפועלים ברמת פרודקטיביות שונה והאם צוות כזה מצליח לעבוד לאורך זמן ועל הצורך לייצר סביבה מאתגרת לעובדים.
  • האבולוציה והשפעת צמיחת החברה על היכולת לגייס עובדים איכותיים.
  • שכר ופערי שכר בצוות. סיבות לחשיפת או אי-חשיפת שכר בצוות.
  • האם SuperStar יכול לעשות Mentoring לצוות.


אזכורים בנושא מהאינטרנט:


פינת המודעה הקטנה:
הצגת רשימת משרות פתוחות בחברת Picscout. פרטים ב-Podcast או כאן.

קצרים על טכנולוגיה:

  • דיון קצר על WebSockets - פרוטוקול מבוסס HTTP הנמצא כעת בשלב מתקדם להפיכה לסטנדרט. הפרוטוקול מאפשר ייצור תקשורת דו-כיוונית בין clients לשרת תוך שמירה על סקלאביליות של השרת (לא פותח connection HTTP עבור כל שיח).
  • דיון קצר על Tornado – Web Server אשר ממומש ב-Python.


רשימת אירועים קרובים:



תודה רבה לגל כהן על התקצור!

הקובץ נמצא כאן האזנה נעימה

5 תגובות:

אנונימי אמר/ה...

לא יצא לי להגיב עד היום,
אבל תודה על התוכן, ההקלטות מעניינות משבוע לשבוע.
:)

Ran Tavory אמר/ה...

תודה ובכיף. ו... אנונימי זה שם פרטי או שם משפחה?

רומן רסלין אמר/ה...

אוקי, אז אחשף בכל זאת :)

Ran Tavory אמר/ה...

נעים להכיר רומן

Moshe Eshel אמר/ה...

תודה על התוכנית הנחמדת, יש הרבה מה לעבוד על איכות האודיו, וגם אם תוכלו לעבוד על הלוגו של הפודקסט - כי זה סתם תמונה, ואז כשמסתכלים בתוכנה שלי על רשימת הפודקסטים (Pocket Casts על אנדרואיד) - רואים את הלוגו של התוכנית - שברוב התוכניות מכיל את שם התוכנית - או משהו שיעזור להבחין בו - ואצלכם התמונה די סתמית (בלי לפגוע :-))

שוב תודה!

הוסף רשומת תגובה