tag:blogger.com,1999:blog-5404326412829312831.post7191436202400106435..comments2023-12-02T10:42:53.339+02:00Comments on רברס עם פלטפורמה: 225 HR, recruiting etcReversTeamhttp://www.blogger.com/profile/02366198076795118274noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-5404326412829312831.post-55589414736938113532014-09-13T20:26:05.765+03:002014-09-13T20:26:05.765+03:00רק שמעתי את הפרק הזה ולא יכולתי להתאפק ולא להגיב. ...רק שמעתי את הפרק הזה ולא יכולתי להתאפק ולא להגיב. אני כבר כמה שנים גר ועובד בNYC\NJ, עבדתי בחברות שונות, גדולות וקטנות, גייסתי אנשים וכמובן התראיינתי בעצמי לא מעט.<br />כאן פונקציה של HR למשל זה רק לתמוך בתהליךה גיוס ולא להיות חלק מהחלטה, הם לא מראיינים מועמדים אלה אוספים אינפורמציה, תיאום תהליכים, מסמכים וכו. החלטות אם לגייס מתקבלות ע״י מנהל מגייס(כולל שכר) או ע״י פורום של מהנדסים ומנהלים. <br />לדעתי זה שיטה שבאמת עובדת ולא מעורבות יותר של HR בארץ למרות שאין להם שום כלים לדעת את תרומה עתידית של מגויס בחברה או איך הוא יסתדר בצוות - רק אנשים שיעבדו איתו או ינהלו אותו.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02970482815047319907noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5404326412829312831.post-3636411939412920002014-08-22T21:38:38.174+03:002014-08-22T21:38:38.174+03:00הי תומר, לגבי השכלה, זה מאוד תלוי בהקשר. יש חברות ...הי תומר, לגבי השכלה, זה מאוד תלוי בהקשר. יש חברות שלא יעיפו מבט נוסף בקו״ח של מי שאין לו השכלה פורמלית ממוסד מוערך. אני באופן אישי הייתי כן, אבל זה מאוד תלוי בשלב בקריירה של המועמד. אחרי הכל לימודים זה עוד מספר בווקטור ממייצג התאמה, אם המספר הזה נמוך אז אחרים צריכים לפצות ולהיות גבוהים. ככל שהזמן עובר והמועמד עשה יותר דברים כך חשיבותם פוחתת. <br /><br />שרות צבאי - אני באופן אישי לרוב לא שם לב אליו, בין אם הוא קרבי, טכנולוגי או חסר. אני מניח שבתת המודע זה עלול להשפיע על החלטתי, אבל אם חסר שרות צבאי בקו״ח אני לא שואל, זה לא חסר לי ע״ם להגיע להחלטה. Ran Tavoryhttps://www.blogger.com/profile/08860493178316395693noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5404326412829312831.post-34415264756206048732014-08-17T19:48:06.705+03:002014-08-17T19:48:06.705+03:00מה עמדתכם לגבי הכשרה פורמלית לעומת ידע מעשי? האם ת...מה עמדתכם לגבי הכשרה פורמלית לעומת ידע מעשי? האם תעדיפו אדם שהשקיע מספר שנים מחייו בלימודי תואר אקדמאי על אנשים מוכשרים מאד, אולי אפילו מטאורים בתחומם אבל בעלי תעודה המצביעה על כך שהם למדו רק כמה קורסים בתחום מסוים מאד? <br /><br />ומה לגבי שירות צבאי (לאו דווקא שירות צבאי בתחומים טכנולוגיים)? האם אתם חושבים שזה ראוי לשקלל בניקוד של כל מועמד גם דברים בסגנון זה כהוכחה שאותו מועמד יכול לתפקד כחלק מצוות או לעבוד תחת לחץ?תומר כהןhttp://tomercohen.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5404326412829312831.post-82387445119767614312014-08-12T16:59:32.874+03:002014-08-12T16:59:32.874+03:00מסדרון ולא מזדרון :-)מסדרון ולא מזדרון :-)Anonymousnoreply@blogger.com